劳动保护措施主要包括：1、改善劳动者的工作条件，配备防护设施、设备；2、加强个人防护；3、制订合理的劳动休息制度；4、制定和完善劳动保护法规和规章制度；5、加强劳动保护科学研究。
此外，我国的《劳动合同法》也规定了一些关于劳动成果的法律保护措施，例如：用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬；用人单位不得拖欠工资；用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等。
劳动成果是指劳动者在工作中创造的价值，包括智力劳动和体力劳动的成果。随着社会的发展，劳动成果的保护日益受到重视。本文将从知识产权、合同、工资和奖金等方面探讨劳动成果的法律保护。
一、知识产权保护
知识产权是劳动成果的一部分，包括专利权、著作权、商标权等。根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国商标法》等相关法律法规，国家对知识产权实行严格保护。企业或个人在创作过程中产生的知识产权，未经许可不得侵犯。还可以通过签订合同等方式对他人的知识产权进行保护。
二、合同保护
劳动者与用人单位之间可以通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含关于劳动成果的保护条款，如规定用人单位应当支付劳动者因劳动成果而获得的奖金、提成等报酬。在实际操作中，劳动者应注意保留与工作成果相关的证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
三、工资和奖金保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并根据劳动者的工作业绩、贡献等因素发放奖金。劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资和奖金，如遇到拖欠或少发的情况，可以向当地的劳动保障部门投诉举报。
四、其他保护措施
除了上述几种方式外，还有其他一些方法可以保护劳动成果，如参加社会保险、设立工会等。参加社会保险可以为劳动者提供一定的经济保障，使其在遭遇意外情况时不至于陷入困境；设立工会可以帮助劳动者维护自己的合法权益，协调劳动关系。
劳动成果的法律保护是一项重要的社会责任，需要国家、企业和个人共同努力。只有在法律的保护下，劳动者的辛勤付出才能得到应有的回报。
