以下是我找到的解除劳动合同协议书范本：
一、前言
随着社会的发展和经济的进步，劳动者与用人单位之间的关系也在不断地调整。在某些情况下，为了保护劳动者的权益或适应生产经营的需要，双方可能会选择解除劳动合同。然而，解除劳动合同的过程涉及到许多法律问题，如何正确地签订和履行解除劳动合同协议显得尤为重要。本文将对解除劳动合同协议的法律要点进行解析，以期为广大劳动者和用人单位提供一定的参考。
二、劳动合同的解除条件与方式
法律规定的解除条件：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，劳动合同可以因以下原因之一而解除：(1)双方约定的条件成就；(2)经协商一致；(3)因不可抗力；(4)一方严重违反劳动纪律或者规章制度；(5)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(6)其他法定情形。
解除劳动合同的方式：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除非发生法定事由，否则未经双方协商一致不得单方面解除劳动合同。因此，在签订解除劳动合同协议时，双方应明确约定解除劳动合同的方式、时间等事项。
三、解除劳动合同协议的法律效力
协议的合法性要求：双方签订的解除劳动合同协议应当符合法律规定的形式要件和实质要件，即协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家、集体和第三人的合法权益。同时，协议的形式也应当符合法律规定的形式要求。
协议的生效条件：根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人订立合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。因此，在签订解除劳动合同协议时，双方应当充分表达意愿并达成一致意见。协议还应当符合法律规定的生效条件。
四、解除劳动合同协议的争议解决途径
协商解决：双方可以在平等自愿的基础上通过友好协商的方式解决解除劳动合同协议引发的争议。
调解解决：如协商不成或者协商达成一致意见后反悔的，可以向本单位或者所在地的劳动行政部门提出调解申请。劳动行政部门应当及时组织调解，促使双方达成调解协议。
仲裁解决：如果调解不成或者调解达成协议后不履行的，可以向本单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼解决：对于仲裁裁决不服的，或者双方在调解过程中未达成调解协议的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
