根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社规〔2023〕4号)的要求，从2024年1月1日起，无锡统一执行省定一类标准月最低工资标准为2490元/月，非全日制用工小时最低工资标准为24元。
随着我国经济的快速发展，最低工资标准作为一种保障劳动者基本生活的重要手段，逐渐成为各地政府关注的焦点。近日，无锡市政府发布了最新的最低工资标准，引发了社会的广泛关注。本文将对无锡最低工资标准的法律依据、实际执行情况进行解读，以期为劳动者权益保护提供参考。
一、无锡最低工资标准的法律依据
无锡市最新的最低工资标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省最低工资规定》等相关法律法规制定的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，各地区可以根据当地的经济发展水平和实际情况，适当调整最低工资标准。江苏省最低工资规定则详细规定了各设区的市、县(市、区)的最低工资标准。
二、无锡最低工资标准的实际情况
无锡市最新的最低工资标准相较于以往有所提高。据了解，2022年1月1日起，无锡市区的最低工资标准为每小时22元，比原有标准提高73%。其他地区的最低工资标准也有所上调。这一调整旨在更好地保障劳动者的基本生活，促进社会和谐稳定。
然而，在实际执行过程中，无锡市最低工资标准的落实情况并不乐观。一些企业为了降低成本、提高利润，存在低于最低工资标准支付工资的现象。部分地区还存在着最低工资标准与实际生活水平不符的问题。这些问题在一定程度上影响了劳动者的合法权益。
三、加强无锡最低工资标准法律执行的措施
为了更好地保障劳动者的合法权益，政府部门应采取有力措施，加强无锡最低工资标准的法律执行。具体措施包括：
加大执法力度，严厉打击低于最低工资标准支付工资的行为。政府部门应加大对企业的监管力度，对违法行为进行严厉查处，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
提高劳动者的法律意识，帮助他们维护自身权益。政府部门、工会组织等应积极开展劳动法律知识普及活动，提高劳动者的法律意识，使他们了解自己的权益并学会维权。
完善最低工资标准的调整机制，使其更贴近实际生活水平。政府部门应根据经济社会发展情况，适时调整最低工资标准，使其更能反映市场供求关系和劳动者生活水平变化。
无锡最低工资标准的制定和实施是保障劳动者权益的重要手段。政府部门应加大法律执行力度，切实保障劳动者的基本生活，促进社会和谐稳定。
