“存续”是指企业依法存在并继续正常运营的状态，也就是企业状态处于开业登记正常。 换句话说，存续是指公司已经成立并且正在经营，但不一定是在营业状态。
在企业经营过程中，存续期是一个重要的时间节点。企业在存续期内，需要遵循相关法律法规，确保企业的合法合规经营。本文将从合同、法定代表人、股东权益和公司治理等方面，对存续期法律实务进行探讨。
一、合同方面
企业在存续期内，需要签订一系列合同，如劳动合同、租赁合同、销售合同等。企业应遵循合同法的相关规定，确保合同的合法性。同时，企业还应注意合同的履行期限，以免因合同到期未履行而引发纠纷。
二、法定代表人方面
根据公司法的规定，公司的法定代表人具有一定的职权。在存续期内，法定代表人的变更需经过股东会或董事会的同意。法定代表人在存续期内如有违反法律法规的行为，公司应对其承担法律责任。
三、股东权益方面
企业在存续期内，股东的权益受到法律保护。股东有权参与公司的决策、监督公司的经营活动以及享有分红权。同时，股东还应注意公司章程的规定，以保障自己的权益。
四、公司治理方面
公司在存续期内，需要建立健全的公司治理结构，包括股东大会、董事会、监事会等。企业应遵循公司法的相关规定，确保公司治理的有效性。企业还应注意内部管理制度的建设，以提高公司的管理水平和效率。
企业在存续期内，需要严格遵守法律法规，确保合法合规经营。同时，企业还应关注股东权益、公司治理等方面的问题，以实现企业的可持续发展。
