国家法定节假日不包含周末，而是全体公民放假的节日。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括：元旦，春节，清明节，劳动节，端午节和中秋节等 。
在日常生活中，人们常常会将“节假日”和“周末”混为一谈。然而，从法律的角度来看，这两者之间存在着明显的区别。本文将对节假日与周末的概念进行界定，并结合相关法律法规，对二者之间的关系进行法律解读。
一、节假日与周末的概念区分
节假日
根据《中华人民共和国节假日条例》的规定，节假日是指国家法定的休息日。主要包括以下几个方面：
(1)新年；
(2)春节；
(3)国际劳动节；
(4)国庆节；
(5)劳动节；
(6)端午节；
(7)中秋节；
(8)清明节；
(9)复活节；
(10)圣诞节；
(11)妇女节；
(12)青年节；
(13)儿童节；
(14)中国人民解放军建军节。
周末
周末是指每周的星期六和星期日。通常情况下，周末是劳动者休息的时间，用于恢复体力和精神，以便更好地投入到工作中。
二、节假日与周末的法律关系
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。具体来说，这意味着每周的周六和周日都是劳动者的休息日。因此，从这个角度来看，节假日和周末在法律上具有相同的地位，都是劳动者休息的时间。
然而，值得注意的是，虽然节假日和周末在法律上具有相同的地位，但在实际生活中，它们的享受条件和福利待遇存在一定差异。一般来说，国家法定节假日的休息时间较长，且用人单位需要按照法定标准支付工资；而周末的休息时间相对较短，且用人单位不需要支付额外的工资。这种差异主要是由于节假日具有特殊的政治、文化和历史价值，因此国家对节假日的休息安排给予了更多的关注和保障。
三、结论
节假日与周末在法律上具有相同的地位，都是劳动者休息的时间。然而，在实际生活中，它们之间的享受条件和福利待遇存在一定差异。为了保障劳动者的合法权益，建议用人单位在安排工作时间时，充分考虑国家法定节假日和周末的特点，合理安排劳动者的休息时间。同时，政府部门也应加强对节假日和周末的监管，确保相关法律法规得到有效执行。
