一个工作日指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数),通常以日为计算单位，即一个工作日代表一天。
在现代社会，劳动法对于员工的工作时间和休息时间有着明确的规定。本文将从工作日的概念出发，探讨休息日、法定休假与加班工资之间的关系。
一、工作日的定义
工作日是指用人单位安排员工进行正常工作的日期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，法律还规定了休息日和法定休假制度。
二、休息日与法定休假
休息日
休息日是指根据国家规定，用人单位安排员工休息的日期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每周至少安排劳动者一日休息。通常情况下，休息日为星期六和星期日。但是，根据不同行业的特点和工作性质，部分企业可能会安排员工在其他节假日休息。
法定休假
法定休假是指国家规定的劳动者享有的连续休息的假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者累计工作已满一定年限或者年满特定年龄的，可以享受带薪年休假。还有婚丧假、产假、陪产假等特殊假期。
三、加班工资与工作日
在工作日内，用人单位安排员工延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
了解工作日的法律含义以及休息日、法定休假与加班工资的关系，有助于员工更好地维护自己的合法权益。在日常工作中，员工应当遵守国家的法律法规，合理安排工作与休息时间，实现劳资双方的和谐共处。
