“两不找”是指劳动者离开后，用人单位和劳动者未正式解除劳动合同(或劳动关系),但是双方已经长期互不履行劳动合同的主要内容，劳动者不再向用人单位提供劳动，用人单位也不再给劳动者发放工资福利。
如果您想要确认“长期两不找”期间双方存在劳动关系或者要求支付工资福利或生活费，缴纳社会保险等，您可以提出申请。
在日常生活和工作中，我们经常会遇到各种各样的法律问题。为了避免因法律风险而导致不必要的损失，我们需要了解并掌握一些法律风险防范与应对策略。本文将主要介绍“两不找”原则，帮助大家更好地应对法律风险。
一、“两不找”原则是什么？
“两不找”原则是指在遇到法律问题时，不要轻易找律师，也不要轻易找法院。这里的“找律师”是指寻求专业法律服务，而“找法院”则是指将纠纷诉诸法律途径。这两个环节在很多情况下可以合并为一个环节，即在遇到法律问题时，尽量通过协商、调解等非诉讼方式解决，避免直接诉诸法院。
二、“两不找”原则的依据
降低成本：诉讼程序复杂，耗时耗力，往往需要支付较高的律师费、诉讼费等费用。通过非诉讼方式解决纠纷，可以大大降低成本。
提高效率：非诉讼方式解决纠纷的速度相对较快，有利于及时解决问题，减少纠纷带来的不良影响。
保护当事人利益：非诉讼方式解决纠纷更注重双方当事人的意愿和利益，有利于维护当事人的合法权益。
三、“两不找”原则的适用场景
小额纠纷：对于涉及金额较小的纠纷，如借款、合同违约等，采用非诉讼方式解决更为合适。
民事纠纷：民事纠纷通常涉及个人权益，采用非诉讼方式解决更能保障当事人的合法权益。
行政纠纷：行政纠纷主要包括行政处罚、行政复议等，通过非诉讼方式解决既能快速解决问题，又能减轻当事人的经济负担。
四、“两不找”原则的应对策略
增强法律意识：了解相关法律法规，提高自己的法律素养，有助于我们在遇到法律问题时做出正确的判断和选择。
加强沟通协商：在遇到纠纷时，首先要尝试与对方进行沟通协商，寻求共同解决问题的办法。
寻求专业帮助：在必要时，可以寻求专业的法律服务机构或律师的帮助，以便更好地解决问题。
“两不找”原则为我们提供了一种有效的法律风险防范与应对策略。在实际生活中，我们应根据具体情况灵活运用这一原则，以保障自己的合法权益。
