以下是一些劳动争议的案例：
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- 十个劳动争议典型案例
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随着社会的发展，劳动争议案件日益增多。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权益纠纷而产生的争议。本文将通过对一起典型的劳动争议案例进行分析，探讨在面对此类问题时，劳动者和用人单位应如何依法维护自身权益。
一、案例简介
某公司与张某签订了一份为期两年的劳动合同，约定工资为每月6000元。合同期内，张某未发生过迟到、早退等违反公司规章制度的行为。然而，在合同到期前一个月，张某提出续签合同，但公司拒绝了。张某因此向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
二、法律依据及分析
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满，双方当事人可以续订合同。如果一方不愿意续订，应当提前三十日以书面形式通知对方。在这个案例中，公司拒绝续签合同，违反了《劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同，或者在本单位连续工作满十年的，视为无固定期限劳动合同。在本案中，虽然张某与公司只签订了两年合同，但已经连续工作满十年，因此应当视为无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。在本案中，张某选择向劳动仲裁委员会提起诉讼，符合法律途径解决劳动争议的规定。
三、法律应对策略
用人单位应当遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，不得无故拒绝续订劳动合同。在实际工作中，用人单位应尽量与劳动者协商一致，避免因续签问题引发纠纷。
对于已经连续工作满十年的劳动者，用人单位应当视其为无固定期限劳动合同。在此基础上，用人单位还应与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务。
当发生劳动争议时，劳动者和用人单位应积极寻求法律途径解决问题。对于无法达成一致的纠纷，可以通过调解、仲裁等方式解决。在必要时，还可以向法院提起诉讼。
面对劳动争议问题，劳动者和用人单位都应积极履行法律义务，依法维护自身权益。同时，政府部门和社会各界也应加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识，减少劳动争议的发生。
