李丽芳(1932年-2002年4月29日),籍贯北京，京剧旦角演员，中国著名京剧表演艺术家、戏曲教育家。她少年时跟随姐姐李慧芳学艺，成为上海天蟾舞台的台柱，参加军委总政京剧团，后转入前中国京剧院四团，并随团支援大西北成立宁夏京剧院。主要代表剧目有《穆桂英挂帅》《吕布与貂婵》《花木兰》等 。
随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂化。在这个背景下，劳动者与用人单位之间的权益矛盾也日益突出。本文以李丽芳案例为例，探讨在劳动争议中如何运用法律武器维护劳动者的合法权益，以及如何通过合法途径解决劳动争议。
李丽芳案例表明，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当积极寻求法律途径解决问题。在我国，劳动争议的解决主要依靠劳动合同法、劳动法等相关法律法规。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。这些法律途径既能保证劳动者的合法权益得到有效维护，又能避免因非法手段引发的不安定因素。
李丽芳案例也提醒我们，劳动者在维权过程中要注意收集证据。证据是维权的关键，只有充分的证据才能支持劳动者的主张。因此，劳动者在发生劳动争议时，应当尽量收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，劳动者还可以通过拍照、录像等方式记录争议发生的过程，以便在维权过程中提供有力证据。
李丽芳案例还启示我们，劳动者在遇到劳动争议时，应当积极与用人单位沟通协商。协商是解决劳动争议的一种有效途径。双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致意见，既能节省时间和精力，又能避免不必要的纠纷。当然，协商过程中双方都应遵循法律法规，不能违反法律规定损害他人合法权益。
李丽芳案例为我们提供了一个典型的劳动争议案例，使我们更加清楚地认识到在劳动争议中应当如何运用法律武器维护劳动者的合法权益。只有这样，才能在一定程度上遏制劳动争议的发生，维护社会和谐稳定。
