调休假期是指在节假日总量固定的前提下，为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。 国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。 例如，2024年通过调休，形成了“9573”的放假时间安排，展现出较强的人性化和灵活性。
在现代社会，随着工作强度的加大，员工的工作时间和休息时间安排成为了关注的焦点。为了保障劳动者的合法权益，中国劳动法对调休假制度进行了明确规定。本文将从法律层面对调休假进行解读，帮助大家了解调休假的相关规定及其实际操作。
一、调休假的概念
调休假是指在法定节假日或休息日加班的员工，可以利用加班时间抵消其未休的正常工作时间，以便获得连续的休息时间。简单来说，就是在法定节假日或休息日加班的员工，可以在其他时间得到相应的补休。
二、调休假的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这一规定为调休假提供了法律依据。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的百分之一百五十支付加班工资。同时，根据第四十三条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的三倍支付加班工资。
三、调休假的实际操作
用人单位应当根据国家有关规定，制定加班、调休等劳动规章制度，并报劳动行政部门备案。
用人单位应当充分尊重劳动者的意愿，对于愿意加班或者选择调休的劳动者，应当给予充分的选择权。
用人单位应当在征得劳动者同意后，安排其加班或者调休。未经劳动者同意，不得强制安排加班或者调休。
用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供相应的加班费或者调休补偿。
劳动者在法定节假日或者休息日加班的，用人单位应当按照国家有关规定安排其补休。如因特殊原因无法安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的百分之二百支付工资报酬。
调休假是保障劳动者权益的重要手段。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，共同维护一个和谐、健康的工作环境。
