福利补贴和工资是不同的概念。根据《关于工资总额组成的规定》,计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。而福利费用则是指企业为员工提供的各种福利待遇，如住房、医疗、退休金等，这些都不算在工资范围内 。
一、福利补贴的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业应当为员工提供一定的福利补贴，以保障员工的基本生活和权益。
福利补贴包括但不限于：住房补贴、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、年终奖、五险一金等。
企业应当根据国家政策、地方法规以及企业经营状况，合理确定福利补贴的标准和范围。
二、享受福利补贴的条件
员工须与企业建立劳动关系，并依法参加社会保险。
员工遵守企业的规章制度，履行岗位职责，表现良好。
企业有足够的财务能力支付福利补贴。
三、福利补贴的发放标准
企业应当按照国家政策、地方法规以及企业经营状况，合理确定福利补贴的标准。
福利补贴的发放方式可以是现金发放、报销等形式。
企业应当定期公布福利补贴的发放情况，接受员工和社会监督。
四、监管机制
政府部门应当加强对企业福利补贴的监管，确保企业按规定发放福利补贴。
员工有权向有关部门投诉企业未按规定发放福利补贴的行为。
对于违法违规发放福利补贴的企业，政府部门应当依法进行查处，并追究相关责任人的法律责任。
