以下是我找到的关于旷工处罚通知公告的一些信息：
- 根据员工手册上第条规定，员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚。
- 员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司规定给予相应的处罚。
- 对于擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到单位报到。
在职场中，旷工现象是一个普遍存在的问题。根据相关法律规定，企业有权对旷工员工进行处罚。本文将为您解析旷工处罚通知的法律依据，以及如何制定有效的应对策略。
一、旷工处罚通知的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第四章第三节规定了劳动者的合法权益，包括休假制度、加班工资等。同时，该法还规定了用人单位对违反劳动纪律的员工可以采取相应的处罚措施。
《中华人民共和国劳动合同法》：第二章第二十五条明确规定，用人单位应当严格执行劳动合同规定的工作时间和休息休假制度。如果员工未按照约定履行请假手续或者无故旷工，用人单位可以依法扣除工资、支付违约金等。
《企业职工奖惩条例》：该条例对企业职工的奖惩措施进行了详细规定，包括对旷工的处罚。具体措施包括扣除当月工资、降低工资档次等。
二、旷工处罚通知的应对策略
了解法律法规：员工应当熟悉国家关于劳动权益的相关法律法规，了解自己的权益，以便在遇到问题时能够依法维权。
沟通协商：员工在收到旷工处罚通知后，可以与用人单位进行沟通，了解具体的处罚原因和依据。在充分了解情况的基础上，尝试与用人单位协商，寻求减轻或免除处罚的可能。
申请复议或提起诉讼：如果员工认为处罚不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请复议，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
提高自身素质：员工应当努力提高自己的业务能力和综合素质，避免因为旷工而影响到工作和职业发展。
面对旷工处罚通知，员工应当积极了解相关法律法规，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守国家法律法规，合理制定和执行旷工处罚措施。
