《保障农民工工资支付条例》是中华人民共和国国务院于2019年4月3日发布的一部行政法规，旨在规范农民工工资支付行为，切实维护全国2.9亿名农民工工资报酬权益。该条例自2020年5月1日起施行。
此外，2023年9月21日，国务院办公厅印发了《保障农民工工资支付工作考核办法》。该办法旨在落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
随着城市化进程的加快，越来越多的农民工涌入城市从事建筑、制造等行业。然而，农民工工资支付问题一直是社会关注的焦点。为了保障农民工的合法权益，我国制定了一系列法律法规，旨在规范企业行为，确保农民工按时足额领取工资。本文将从法律手段和实际操作两个方面，探讨如何更好地保障农民工工资。
一、法律手段
完善相关法律法规：我国颁布了《劳动法》《劳动合同法》等一系列法律法规，明确规定了用人单位应当按照国家规定及时足额支付工资，以及农民工有权要求支付工资等权益。还有针对建筑行业的《拖欠农民工工资管理办法》等专门法规，对拖欠农民工工资的行为进行严格规范和处罚。
加强执法监管：政府部门应加强对企业的执法监管，定期开展工资支付情况检查，对存在拖欠工资行为的企业进行严厉查处。同时，鼓励农民工投诉举报，设立专门的举报电话和网络平台，方便农民工反映问题。
提高法律援助水平：为农民工提供免费的法律咨询和援助服务，帮助他们维护自身权益。对于涉及拖欠工资的案件，法律援助机构应提供优先受理、高效办理的服务，确保农民工的合法权益得到有效保障。
二、实际操作
强化企业社会责任：企业应当自觉履行法定义务，按时足额支付农民工工资，树立良好的企业形象。政府部门应加强对企业的宣传引导，督促企业自觉遵守法律法规，切实保障农民工工资权益。
建立长效机制：政府部门应建立健全农民工工资保障制度，形成政府、企业、农民工共同参与的长效机制。例如，建立工资支付保证金制度，要求企业缴纳一定比例的保证金，用于保障农民工工资支付。
加强行业自律：行业协会和企业应加强行业自律，制定严格的行业规范，引导企业诚信经营。对于违规企业，行业协会和企业应予以通报批评，甚至取消其会员资格。
提高农民工维权意识：通过各种途径加强农民工的法律教育，提高他们的维权意识和能力。使他们了解自己的权益，学会运用法律武器维护自身利益。
保障农民工工资是一项重要的社会责任。只有通过不断完善法律体系、加强执法监管、提高农民工维权意识等多方面的努力，才能真正实现农民工工资的有效保障。
