护士在法定节假日是可以享受假期的，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据科室实际配置护士数量、职称、能力、年龄、层级等，参考护士休假需求，将所有护士合理分组，每组均有护士在春节前、中、后连休。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，医院都提前做了值班安排，每个科室都会有主治医生轮流值班的。
随着春节的临近，许多人都在关注医护人员(包括护士)的放假安排。根据中国的相关法律规定，护士在过年期间享有一定的休假权益。本文将对护士过年放假的法律规定进行解析，并探讨一些与此相关的问题。
一、护士过年放假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者(包括医务人员)在国家规定的法定节假日和休息日享有休假权益。具体来说，护士在以下情况下可以享受带薪休假：
在春节期间(农历正月初一至初三),护士可以享受连续3天的带薪休假。
在除夕和初二这两天，如果护士需要排班，可以根据实际情况获得额外的加班工资或调休。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，护士还可以根据自己的工作年限和用人单位的规定，享受一定数额的带薪年休假。这有助于护士在繁忙的工作之余，得到充分的休息和调整。
二、护士过年放假的相关问题
放假安排与排班问题
虽然护士在春节期间有带薪休假，但在实际工作中，如何合理安排医护人员的排班仍然是一个难题。医院需要确保患者在春节期间得到充足的医疗服务，同时也要关心护士的身心健康。因此，如何在这两者之间取得平衡，是医院和护理部门需要认真考虑的问题。
加班工资和调休问题
在春节前夕和初三这两个时间段，由于患者需求增加，护士可能需要加班以保证医疗服务的质量。根据相关法律法规，加班工资和调休应当得到保障。然而，在实际操作中，如何确保加班工资和调休政策的落实，仍然需要医院和护理部门加强监管和管理。
年假问题
除了春节期间的休假外，护士还享有法定年假。根据工作年限和用人单位的规定，护士可以累积一定的年假。在实际使用年假时，需要注意的是，年假的使用应当遵循公平、合理的原则，避免因为个别原因导致护士长期无法休假的情况。
总结
护士在过年期间享有一定的休假权益，这是中国法律法规赋予医护人员的权利。然而，在实际工作中，如何确保这些权益得到有效保障，仍然需要医院、护理部门和相关部门共同努力。通过加强监管和管理，我们可以让每一位护士都能在春节期间得到充分的休息，以更好地为患者提供优质的医疗服务。
