根据北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局联合发布的通告，自2024年7月起，凡在本市参保的企业职工，基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)的月缴费基数上限为35283元,月缴费基数下限为6821元 。
本文将从北京社保缴纳基数的法律问题入手，分析其相关法律规定、缴纳基数的确定原则以及可能面临的法律风险。文章将介绍北京市社会保险费征收管理的相关规定，包括缴费基数的确定方法和调整机制。接着，文章将探讨用人单位未按照规定缴纳社保费用所面临的法律责任。文章将讨论个人在社保缴纳基数方面的权益保障，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
正文：
一、北京市社会保险费征收管理的相关规定
北京市社会保险费征收管理遵循国家和地方的相关法律法规，旨在保障劳动者的社会保险权益。根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法规，北京市社会保险费征收主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位完全承担。
为确保社会保险费的公平、合理分担，北京市对缴费基数实行“统一比例”和“分级确定”的原则。统一比例是指全市范围内实行相同的缴费比例；分级确定是指根据参保人员的工资收入水平，将其分为不同的档次，每个档次设定相应的缴费基数上限。北京市还设有缴费基数的调整机制，根据国家和地方的政策调整，定期对缴费基数进行上下限的调整。
二、用人单位未按照规定缴纳社保费用的法律风险
根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法规，用人单位有义务按照规定的缴费比例和缴费基数为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位未按照规定缴纳社保费用，可能面临以下法律风险：
行政处罚：用人单位未按照规定缴纳社保费用的，社会保险行政部门有权依法对其进行罚款、限期改正等行政处罚。
民事赔偿：用人单位未按照规定缴纳社保费用，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应承担相应的民事赔偿责任。
信用受损：用人单位未按照规定缴纳社保费用的行为，可能影响其信用记录，进而影响企业的招投标、融资等方面。
三、个人在社保缴纳基数方面的权益保障及维权途径
对于个人来说，了解自己的社保缴纳基数及其权益保障是十分重要的。在北京市，个人的社保缴纳基数通常由其工资收入决定。个人有权要求用人单位按照规定的缴费比例和缴费基数为其缴纳社会保险费用。如果个人发现自己的社保缴纳基数存在问题，可以通过以下途径维权：
向用人单位提出书面要求：个人可以向所在单位提出书面要求，要求其按照规定的缴费比例和缴费基数为自己缴纳社会保险费用。
向社会保险行政部门投诉：如果用人单位未按照要求为自己缴纳社保费用，个人可以向所在地社会保险行政部门投诉，要求其依法处理。
通过法律途径解决：如果用人单位拒不改正或者个人与用人单位之间发生劳动争议的，个人可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
