在我国，实习期是一个特殊的时期，许多在校大学生或毕业生为了积累实践经验，进入企业或事业单位实习。然而，在实习过程中，一些实习生可能会因为疏忽或不当行为导致被扣分。那么，从法律角度来看，实习期扣12分是否合理呢？
我们需要了解实习生的权益保护。根据我国《劳动合同法》和《实习管理办法》，实习生在实习期间享有一定的权益保障，包括但不限于工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面。同时，实习单位也有义务为实习生提供必要的培训和指导，确保其在实习期间的权益不受侵犯。
那么，在实习期内扣12分是否合法呢？我们可以从以下几个方面进行分析：
扣分的标准和依据：实习期扣分应当有明确的标准和依据，以避免任意扣分现象。根据相关法规，实习期扣分的主要原因可能包括工作态度不端正、工作能力不足、违反公司规章制度等。在实际操作中，实习单位应当遵循公平、公正、公开的原则，对实习生的表现进行客观评价。
扣分的程序和通知：实习期扣分应当遵循一定的程序，包括事先告知实习生、听取其解释和申诉等。实习单位在扣分前还应当征求实习生的主管领导或人力资源部门的意见，以确保扣分的合理性和合法性。
扣分的限度和补偿：在实习期内，实习生的行为失误给单位造成损失的，单位可以依法要求实习生承担相应的赔偿责任。然而，扣除的分数不得超过实习生的工资总额，且扣除后的实际工资不得低于最低工资标准。实习单位还可以根据实习生的实际情况，给予相应的补偿或者奖励。
从法律角度来看，实习期扣12分需要具体问题具体分析。实习单位在扣分时应当遵循相关法规，确保实习生的合法权益得到保障。同时，实习生也应当自觉遵守公司规章制度，提高自身素质，争取在实习期间取得更好的成绩。
