返岗通知书一般应在返岗前一周至返岗前两天发出，否则可能构成解除劳动合同的违法行为。具体限定几天，取决于公司的通知时间和员工的返岗时间，一般不超过一个月 。
随着疫情逐渐得到控制，许多企业开始逐步恢复正常生产经营。在这个过程中，返岗通知书作为一种法律文件，对于保障劳动者权益和维护企业正常运营具有重要意义。本文将从以下几个方面探讨返岗通知书在劳动合同法律关系中的作用及其合规性。
一、返岗通知书的定义及其作用
返岗通知书是用人单位为了确保员工在疫情防控期间安全复工，按照国家和地方疫情防控要求，对员工进行的一种书面通知。返岗通知书的主要内容包括：告知员工疫情防控要求、提醒员工注意防护、告知员工返岗时间、地点等信息。返岗通知书在劳动合同法律关系中的作用主要体现在以下几个方面：
保障员工知情权：通过返岗通知书，用人单位向员工充分传达了疫情防控的要求和措施，使员工了解到自己在复工前需要做好哪些准备工作，保障了员工的知情权。
强化用人单位的责任意识：返岗通知书明确了用人单位在疫情防控期间对员工的管理和保护责任，有利于加强用人单位的法律责任意识，促使用人单位切实履行疫情防控的法定义务。
二、返岗通知书的合规性要求
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在制定和使用返岗通知书时，应当遵循以下合规性要求：
内容真实、准确：返岗通知书应当载明真实、准确的信息，不得有虚假记载或者误导性陈述。
尊重员工人格权利：返岗通知书应当尊重员工的人格权利，不得侵犯员工的人身自由。
与法律法规相一致：返岗通知书的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规。
保障员工合法权益：返岗通知书应当有利于保障员工的合法权益，不得损害员工的合法权益。
三、案例分析
近年来，我国发生过多起因返岗通知书违反法律法规而引发的劳动争议案件。例如，某公司在其返岗通知书中规定员工需自行承担个人隔离费用，结果被认定为违反《中华人民共和国劳动法》关于用人单位负有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务的规定，引发劳动仲裁。
返岗通知书在劳动合同法律关系中具有重要作用，用人单位在制定和使用返岗通知书时，应当遵循相关法律法规的合规性要求，切实保障员工的合法权益。
