“包干工资”是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资包含了加班工资，不额外支付加班工资的一种工资支付形式。
包干制是一种在农村土地承包过程中常见的一种承包方式，即发包方将土地的生产经营权全部交给承包方，承包方自行组织生产经营。然而，随着社会的发展和法律法规的完善，包干制在实际操作中可能出现一些法律问题。本文将对包干制的法律责任及其法律依据进行探讨。
一、包干制的法律责任
土地承包合同纠纷
在包干制下，土地承包双方需要签订土地承包合同。如果双方在合同履行过程中发生纠纷，如承包方未按照约定完成生产经营任务，发包方有权要求承包方承担违约责任。如果承包方未按照国家法律法规的规定保护土地资源，发包方还有权要求承包方承担赔偿责任。
环境保护责任
在包干制下，土地承包方需要对土地进行合理利用，保护生态环境。如果承包方在生产经营过程中造成环境污染，需承担相应的环境法律责任。如造成严重污染，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
劳动者权益保障
包干制下的农业生产往往需要大量的人力投入。因此，承包方在雇佣劳动者时，必须遵守国家的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如未支付工资、违反工时限制、不提供安全工作环境等，都可能构成对劳动者权益的侵犯。
二、包干制的法律依据
《中华人民共和国农村土地承包法》
农村土地承包法是规范农村土地承包行为的基本法律。该法明确规定了土地承包的基本原则、程序和争议处理办法，为包干制的实施提供了法律依据。
《中华人民共和国合同法》
合同法是调整民事活动的基本法律。合同法规定了合同的订立、履行、变更和终止等方面的具体规则，为土地承包合同的签订和履行提供了法律依据。
《中华人民共和国环境保护法》
环境保护法是保障国家生态安全和人民群众环境权益的基本法律。该法明确规定了环境保护的基本原则、目标和措施，为包干制下的环境保护责任提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》
劳动法和劳动合同法是调整劳动关系的基本法律。这些法律明确规定了劳动者的权益保障、劳动合同的订立和履行等方面的具体规则，为包干制下劳动者权益保障提供了法律依据。
包干制在促进农村经济发展的同时，也可能带来一定的法律责任。因此，各相关方应严格遵守国家法律法规，切实履行各自的法律责任，确保包干制的健康发展。
