职场暴力是指为“职场中超越正当业务范围，给他人精神、肉体带去痛苦的行为”。这种行为包括暴力性身体攻击、言语谩骂、侮辱等精神攻击、无视或排斥、交付不可能完成的工作任务、不安排工作，或安排与个人经验无关的工作任务等。
随着社会的不断发展，职场暴力问题日益严重，许多劳动者在工作中遭受到不同程度的身心伤害。为了保护劳动者的合法权益，我国法律对职场暴力行为进行了明确的规定和制裁。本文将从职场暴力的定义、法律保护措施以及受害者维权途径等方面进行阐述。
一、职场暴力的定义
职场暴力是指在工作场所及其周边地区，劳动者之间或劳动者与领导、同事之间，因权力、地位、金钱等因素产生矛盾，导致一方对另一方实施的身体、心理、性骚扰等侵害行为。职场暴力包括但不限于以下几种形式：言语侮辱、歧视、排挤、恶意调侃、人身攻击、性骚扰、精神折磨等。
二、法律保护措施
完善法律法规：我国《劳动法》、《反家庭暴力法》等相关法律明确规定了禁止职场暴力行为，并对实施职场暴力的用人单位和个人依法追究法律责任。
加强执法监管：政府部门应加强对企业的监管，定期开展劳动安全检查，对存在职场暴力隐患的企业及时进行整改。一旦发现职场暴力行为，应依法进行查处，对违法行为人依法追究刑事、民事责任。
建立举报机制：鼓励受害者积极举报职场暴力行为，设立专门的举报电话和网络平台，保护举报人的隐私和安全。对于查实的举报，应及时给予奖励和表彰。
提高劳动者自我保护意识：通过培训、宣传等方式，提高劳动者对职场暴力的认识和防范意识，使他们能够在遭遇职场暴力时采取有效措施维护自身权益。
三、受害者维权途径
与用人单位协商解决：受害者可以首先与用人单位协商解决问题，要求用人单位改正违法行为，给予相应的经济赔偿和精神抚慰。
申请劳动仲裁：如协商无果，受害者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付赔偿金等。
提起诉讼：对于劳动仲裁结果不满意的，受害者可以向人民法院提起诉讼，要求判决用人单位承担相应的法律责任。
职场暴力不仅损害了劳动者的身心健康，还影响了社会和谐稳定。我们应该从多方面入手，共同努力，营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
