2024年春节不放假，但是从除夕开始放假，一直到初七。如果配合带薪休假可以放假9天。
在中国，春节是最重要的传统节日之一，也是家人团聚的时刻。然而，近年来，由于工作需求，一些企业要求员工在春节期间继续工作，这引发了关于劳动法规定和企业权益平衡的讨论。
根据中国的《劳动法》规定，除夕至初六是法定节假日，员工有权享受带薪休假。但是，一些企业为了确保生产的连续性，要求员工在春节期间加班。这种情况下，如何平衡企业的需求和员工的权益成为了一个重要的问题。
企业应该遵守国家法律法规的规定，尊重员工的合法权益。如果确实需要在春节期间安排加班工作，应当提前通知员工并支付相应的加班费。同时，企业也可以考虑采取其他措施来减轻员工的工作压力，例如调整工作时间或者增加人手。
政府也应该加强对企业的监管力度，确保企业在遵守法律法规的前提下开展经营活动。对于违法违规的企业，政府可以采取行政处罚等手段进行惩罚。政府还可以通过制定相关政策来引导企业合理安排生产和员工休息时间，促进企业和员工的共赢。
员工也应该加强自我保护意识，了解自己的权益和义务。如果遇到违反劳动法规定的情况，可以向有关部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以积极参与企业管理和决策，为改善工作环境和保障自身权益发挥积极作用。
