根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》：对于涉及临时工转为劳动合同制的职工，工龄认定标准如下： 1.在建立养老保险缴费制度以前：当最后一次从事临时工的工作单位，与劳动合同制的工作单位是一致的，可以连续计算工龄，视同缴费年限。
随着社会的发展，临时工在各行各业的应用越来越广泛。计划内临时工作为一类特殊的劳动力，其法律权益保障问题也日益受到关注。本文将从工作条件、工资待遇和社会保险三个方面，探讨临时工的法律权益保障问题。
一、工作条件
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护措施。对于计划内临时工，同样应当享有这些权益。用人单位应当确保临时工的工作场所符合国家规定的安全生产标准，避免发生安全事故。临时工在工作中遇到的职业病危害，用人单位也应当承担相应的责任。
二、工资待遇
临时工的工资待遇问题一直是社会关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，临时工的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付。同时，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付加班工资、休息日工资和法定假日工资。用人单位不得以任何理由拖欠临时工的工资。
三、社会保险
临时工同样享有社会保险的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为临时工办理社会保险登记，并按照国家规定为临时工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。临时工在享受社会保险待遇时，不得因为身份问题而受到歧视。
临时工作为计划内劳动力的重要组成部分，其法律权益保障问题不容忽视。用人单位应当切实履行法定义务，保障临时工的合法权益。同时，政府部门和社会也应当加强对临时工法律权益保障的监督和指导，共同营造公平正义的劳动环境。
