根据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。 带薪休假是不会扣绩效工资的，带薪休假是公民的权利应当与正常收入水平一致。
一、节假日放假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》：规定了国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。企业和事业单位应当按照国家规定放假，并确保员工的工资待遇不变。
《全国年节及纪念日放假办法》：对各类企事业单位的年节及纪念日放假作了具体规定，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
《国务院关于职工休假制度的规定》：对职工休假制度进行了详细规定，包括带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。还规定了企业应当在国家规定的法定节假日安排职工休息。
二、节假日放假期间的权益保障
工资待遇保障：根据《劳动法》和相关法律法规，国家规定的法定节假日，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付工资。同时，用人单位不得安排加班工作。
工作时间调整：根据国家规定，法定节假日前后的工作日应进行调休，以保证员工有足够的时间休息。用人单位应当按照国家规定制定调休方案，确保员工的合法权益得到保障。
社会保险缴纳：在节假日期间，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，确保员工在享受法定节假日待遇的同时，其社会保险权益不受影响。
服务保障：对于需要在节假日期间提供服务的行业和岗位，如交通运输、餐饮、医疗等，政府部门应当加强对相关企业和从业人员的管理，确保服务质量和安全。
节假日放假是保障劳动者权益的重要手段，也是维护社会和谐稳定的重要举措。企业和政府部门应当严格按照法律法规执行，切实保障员工的合法权益。
