具体来说，外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。许可证书和就业证由劳动部统一制作。
凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证： (一)由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
英国作为一个国际化的国家，吸引了大量外籍人士前来工作。然而，对于这些外籍员工来说，理解和遵守英国的劳动法规定是非常重要的。以下是一些关于外籍人士在英国劳动法的主要规定。
所有在英国工作的员工都享有平等的权利，不论他们是本地人还是外籍人士。这包括公平薪酬、合理的工作时间、安全和健康的工作环境等。同时，雇主也有义务提供适当的培训和发展机会，以帮助员工提升技能。
外籍员工有权选择是否接受全职或兼职工作。他们也可以选择在一天中的任何时间开始工作，只要这种安排不会对其他员工造成不便。
然后，如果发生劳动争议，员工可以向当地的劳工部门投诉。这些部门会调查并决定是否存在违法行为。外籍员工也可以寻求法律援助，以保护自己的权益。
尽管外籍员工在某些方面享有特殊待遇，但他们仍然要遵守英国的一般法律规定，包括税收、就业法以及个人财产等方面的法律。
总的来说，了解并遵守英国的劳动法规定对于外籍员工来说至关重要。只有这样，他们才能在工作中得到应有的尊重和保护，同时也能够更好地融入到英国的社会和经济生活中去。
