根据中组部办公厅、人社部办公厅、财政部办公厅、国家公务员局综合司联合下发的《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》(人社厅发〔2018〕1号),上调公务员奖励奖金标准，其中，记一等功奖金由6000元提高至12000元。
本文旨在探讨与公务员一等功相关的法律规定及相关问题。我们将介绍一等功的基本概念和评定标准，然后分析我国现行法律法规中关于公务员一等功的规定，最后讨论一等功对公务员权益保障的影响及其未来发展。
一、一等功概述
一等功是指在国家建设、社会事业发展和人民群众生活中作出突出贡献的公务员及其他人员，由国家授予的荣誉称号。一等功的评定标准通常包括以下几个方面：对国家和人民做出重大贡献；具有较高的职业道德和工作水平；在工作中表现出卓越的领导能力和团队精神等。
二、我国关于公务员一等功的法律规定
《中华人民共和国公务员法》
《公务员法》是我国关于公务员队伍建设的基本法律，对公务员的选拔、任用、培训、考核、奖惩等方面作出了详细规定。根据《公务员法》第十四条规定，公务员在工作中作出突出贡献，可以获得表彰和奖励。其中，一等功是最高级别的表彰和奖励之一。
《中华人民共和国勋章和荣誉称号法》
《勋章和荣誉称号法》是我国关于勋章和荣誉称号设立、授予和管理的法律。根据该法第二十三条规定，对于在国家建设、社会事业发展和人民群众生活中作出突出贡献的公务员及其他人员，可以授予一等功荣誉称号。
《中华人民共和国英模人物保护法》
《英模人物保护法》是为了保护英模人物的合法权益，弘扬社会主义核心价值观，促进社会主义精神文明建设而制定的法律。该法第二十二条规定，对于在国家建设、社会事业发展和人民群众生活中作出突出贡献的公务员及其他人员，可以授予一等功荣誉称号。
三、一等功对公务员权益保障的影响及其未来发展
一等功对公务员权益保障的影响
(1)提高公务员的工作积极性和创造力。一等功是对公务员在工作中作出突出贡献的肯定和鼓励，有助于激发公务员的工作热情，提高工作效能。
(2)增强公务员的社会地位和荣誉感。一等功是国家对公务员的最高荣誉，有助于提高公务员的社会地位，增强他们的荣誉感。
一等功的未来发展
随着我国社会主义事业的不断发展，一等功制度将在一定程度上进行调整和完善。例如，可以考虑将一等功与其他表彰奖励制度相衔接，形成一个更加完善的激励机制；同时，还可以加强对一等功评定标准的细化和完善，确保评定过程的公平、公正、公开。
