以下是一些兼职证明模板格式，您可以根据自己的需要进行修改：
- 兹有______同仁，毕业于______学院，______专业，于______年______月至今在______医院______科工作。. 该同仁在上班期间严格遵守法律法规和医院各项规章制度，服从医院、护理部及科室工作安排，能按时上下班，无迟到、早退现象。
- 兹有________学校__________学院____________专业__________同学于_________年___月____日至_____年______月_______日在_______兼职。 该同学的职位是_____________。 该学生在期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力掌握工作技能，善于思考，能够举一反三。 善解人意，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人意见。 在时间紧迫的情况下，能够加时加班完成任务。 能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。 同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项 规章制度 ,实习时间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处。
在现代社会中，兼职工作已经成为许多人生活的一部分。无论是为了增加收入，还是为了获得更多的工作经验和技能，兼职工作都能提供很多好处。然而，这种现象也引发了一系列的法律问题，尤其是关于“兼职”这一概念的定义和理解。本文将从法律的角度对兼职进行探讨，并重点关注兼职证明的使用。
什么是兼职？在法律上，兼职通常被定义为在一名主要职业之外的另一个或多个工作。这可能涉及在不同的公司或组织之间工作，或者在同一公司的不同部门或职位之间工作。然而，具体的定义可能会因地域和行业而异，因此在使用兼职证明时需要特别注意。
我们需要理解为什么需要兼职证明。在许多情况下，雇主可能需要雇佣者提供兼职证明，以证明他们在主要职业之外还有其他职责。这可能是由于税收、社会保障或其他法律要求。对于一些特定的职位或行业(例如教育),兼职工作也可能被视为必要的资格要求。
然而，尽管兼职工作在许多方面都是合法的，但它也可能带来一些挑战。例如，如果兼职工作与主要职业发生冲突，可能需要解决冲突的问题。如果兼职工作涉及到工资或待遇的问题，也可能涉及到劳动法的相关规定。
总的来说，从法律的角度看，兼职工作是合法的，并且在很多情况下是被接受的。然而，这并不意味着所有的情况都会是这样。在使用兼职证明时，个人和雇主都需要了解相关的法律规定，以避免可能出现的问题。
