我找到了一些关于工资计算的法律要点解析图的信息。以下是我找到的一些信息：
- 依据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律知识，劳动法规定的工资计算方式主要包括正常工资的计算、加班工资的计算以及一些特殊情况下的工资支付。
- 正常工资的计算主要依据劳动合同的约定以及国家的相关规定。
- 具体计算时，一般按月计薪，月工资可以通过将年工资总额除以12个月来计算，而日工资和小时工资则可以根据月工资收入进一步除以月计薪天数(21.75天)和每天的小时数(8小时)来得到。
- 加班工资的计算：根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
一、工资计算的法律要点
工资计算的依据：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定的比例，按时足额支付劳动者工资。
工资计算的基本公式：劳动者的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。其中，基本工资是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动后所应获得的报酬，通常占工资总额的60%~80%。绩效工资是根据劳动者的工作绩效而发放的奖励，奖金是根据劳动者的表现和贡献而发放的额外报酬，津贴是为了补偿特殊岗位或者特殊条件下的劳动者所应享受的补贴。
工资计算的时间周期：用人单位应当按照月、季或年的形式，按时足额支付劳动者工资。同时，用人单位应当在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中约定具体的工资支付时间和方式。
二、最低工资标准的相关规定
最低工资标准是由国家规定的，各地不得低于最低标准。目前，全国最低工资标准分为三个层次：一类地区为每月2280元；二类地区为每月2020元；三类地区为每月1800元。用人单位在制定工资政策时应遵循最低工资标准的要求。
对于违反最低工资标准的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉举报。
三、个人所得税和社会保险的缴纳
个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位承包、承租经营所得等劳务报酬所得，均需缴纳个人所得税。具体税率根据收入额的不同而有所不同。企业代扣代缴义务人也应当依法履行个人所得税代扣代缴义务。
社会保险：用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳五险一金(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。具体比例根据地区的不同而有所差异。同时，劳动者也可以自愿参加商业保险来提高自己的保障水平。
