建筑劳务的法律问题及其解决策略研究是一个非常广泛的话题，涉及到很多方面。以下是一些可能有用的信息：
1. 建筑施工企业临时用工的问题及应对策略:本文将重点探究从法律层面上解决建筑施工企业临时用工的问题。
2. 建设工程劳务分包合同管理法律问题研究:本文主要研究了建设工程劳务分包合同管理中存在的法律问题，并提出了相应的解决策略。
3. 建筑单位项目用工两大争议问题+解决方案+应对策略_劳务:本文以建筑企业项目部用工案件为例，结合国务院新发布了《保障农民工工资支付条例》，提炼企业项目用工管理所须注意的事项。
建筑劳务在现代建设过程中起着至关重要的作用。然而，随着建筑行业的快速发展，建筑劳务的法律问题也日益凸显。这些问题主要包括合同纠纷、工资支付不及时、劳动保护缺失等。因此，了解和处理这些法律问题对于保障建筑工人的权益，维护建筑行业的正常运行具有重要意义。
要明确建筑劳务的法律性质。建筑劳务是雇佣劳动者提供的临时性或特定性的工作，其法律地位应当得到充分重视。根据相关法律法规，雇主应当为提供建筑劳务的劳动者提供必要的劳动保护，并按时发放工资。
对于出现的劳动合同纠纷，应当依法进行调解或仲裁。当发生工资支付不及时、工作时间过长、工伤事故等问题时，劳动者有权依法维护自己的合法权益。同时，政府部门也应加强对此类问题的监管，严厉打击违法行为。
再次，建立和完善建筑劳务的社会保障制度也是解决问题的重要途径。例如，可以设立专门的建筑劳务保险公司，对参与建筑劳务的劳动者进行保险保障，以减轻他们在工作中可能遇到的风险。
提高建筑行业农民工的法律意识和维权能力也是关键。通过培训、宣传等方式，使他们了解和掌握自己的权益，以及如何在遇到问题时寻求法律帮助。
总的来说，解决建筑劳务的法律问题需要多方共同努力。只有当所有人都尊重并遵守法律，才能构建一个公平、公正的建筑市场环境。
