根据我找到的信息，安徽省人口与计划生育条例于2022年1月1日起施行。根据该条例，女性职工一般可享有产假98天，在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天 。
一、背景
随着社会的发展和人们观念的转变，越来越多的女性开始关注自己的生育权益。为了保障女性的合法权益，合肥市政府出台了一系列产假政策。本文将对合肥市的产假政策进行解读，并探讨相关法律保护。
二、合肥市产假政策解读
产假期限
根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省女职工劳动保护条例》，女性员工享有98天的产假。其中，前7天为顺产，剩余28天为剖腹产。合肥市还鼓励晚婚晚育的女性享受更长的产假。
产假津贴
在产假期间，女性员工可以享受一定的产假津贴。根据合肥市的政策，享受产假津贴的女性员工工资待遇不变。具体津贴标准由企业根据实际情况制定。
父亲陪产假
为了鼓励男性员工参与育儿，合肥市还规定男性员工可以享受陪产假。陪产假期间的工资待遇由企业决定，一般不低于最低工资标准的70%。
三、法律保护
保障女性员工的生育权益
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》，女性员工享有生育权和产假权。企业在安排产假时，必须遵守国家法律法规的规定，确保女性员工的合法权益得到保障。
保障男性员工的育儿权益
为了鼓励男性员工参与育儿，合肥市还出台了一系列政策，如父亲陪产假等。这些政策有助于平衡家庭和工作的压力，提高家庭幸福指数。
加强劳动监察
合肥市各级劳动监察部门将加大对企业的监管力度，确保企业遵守国家法律法规，切实保障女性员工和男性员工的合法权益。对于违反规定的企业，将依法予以处理。
合肥市的产假政策旨在保障女性员工和男性员工的生育和育儿权益。企业和政府部门都应共同努力，切实落实产假政策，为女性员工和男性员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
