职工医疗互助保险是一项不以营利为目的的公益事业，旨在帮助职工应对住院医疗、意外伤害、重大疾病导致的医疗费用增加和收入减少的情况。参加对象是年龄在16至60周岁的在职职工，每人每年交纳100元，申领金额最高可达50万元 。
一、职工医疗互助制度概述
职工医疗互助是指在企事业单位内部建立的，由职工自愿参加的，以互助共济为目的的医疗保障制度。该制度旨在通过集体筹资的方式，为在职和退休职工提供医疗保障，减轻因病致贫的风险。本文将对职工医疗互助制度的法律基础进行解读，并对其在实际运作中的问题进行分析。
二、职工医疗互助制度的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳基本医疗保险费。用人单位还可以鼓励职工参加其他社会保险，如工伤保险、生育保险等。虽然职工医疗互助并未在法律上被明确列为一种社会保险形式，但其在实际运作中具有社会保险的功能，因此可以视为一种补充性的社会保险形式。
《企业职工福利费管理办法》
根据《企业职工福利费管理办法》的规定，企业可以为职工提供一定的福利待遇，包括医疗保险、住房公积金等。这为职工医疗互助制度提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者享有的基本权利，其中就包括了健康权。虽然该法并未明确规定职工医疗互助制度的具体实施办法，但它为职工医疗互助制度的实施提供了基本的法律保障。
三、职工医疗互助制度存在的问题及建议
法律责任不明确。职工医疗互助制度的法律地位尚不明确，可能导致在实际运作中的纠纷难以解决。因此，有必要明确职工医疗互助制度的法律地位，为其提供更加明确的法律依据。
