根据我找到的信息，出国劳务中介收费标准因国家、工作类型、工作期限等因素而异。出国劳务的费用包括中介服务费、签证费、机票费、海外保险费、海外生活费等。
一些外派劳务中介公司向外派劳务人员收取的除体检费和技能考试费以外的其它劳务中介费用，如报名费、培训费、办理费、签证费等，一般非洲国家从0.5万到1.5万不等。
随着全球化的发展，越来越多的中国劳动者选择出国务工。在这个过程中，出国劳务中介机构扮演着重要的角色。然而，一些中介机构在履行职责过程中，未能充分保障劳动者的合法权益，甚至存在违法行为。因此，了解出国劳务中介的法律义务与责任至关重要。
一、出国劳务中介的法律义务
签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。出国劳务中介作为用人单位与劳动者之间的桥梁，有义务为双方签订劳动合同。
支付工资报酬：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资报酬。出国劳务中介有义务确保劳动者的工资报酬得到合法、及时的支付。
提供劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全和健康。出国劳务中介有义务为劳动者提供必要的劳动保护，确保其在国外工作期间的人身安全。
协助处理劳动争议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者发生劳动争议时，应当依法进行调解、仲裁或者诉讼。出国劳务中介有义务协助双方解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
二、出国劳务中介的法律责任
违法收费：如果出国劳务中介在收费过程中存在不正当行为，如擅自提高收费标准、强制捆绑销售等，将承担相应的法律责任。
侵害劳动者权益：如果出国劳务中介未履行法定职责，导致劳动者权益受损，如工资拖欠、工伤事故等，将承担相应的法律责任。
合同纠纷：如果出国劳务中介与用人单位或劳动者签订的合同存在违规条款或者损害双方利益的情况，将承担相应的法律责任。
不履行协助处理劳动争议的责任：如果出国劳务中介在劳动者与用人单位发生劳动争议后未能积极协助处理，将承担相应的法律责任。
出国劳务中介在为劳动者提供服务的过程中，不仅要履行法律规定的义务，还要承担相应的法律责任。因此，劳动者在选择出国劳务中介时，应当注意查看其资质证明、业务范围等信息，以确保自己的权益得到有效保障。同时，政府部门也应加强对出国劳务中介的监管，严厉打击违法行为，维护劳动者的合法权益。
