春节法定节假日加班工资是三倍工资标准计发加班费，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。其中，2月10日-2月12日(春节、初二、初三)属于春节法定休假日,因此在这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费。其他几天是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休 。
在每年中国人最重要的节日——春节即将来临之际，许多人都在关注如何安排工作与休息时间。根据中国的劳动法，春节期间是法定的休假时间，企业应当保障员工在此期间的休息权益。
中国的法律规定了全民放假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条和第三十九条，劳动者每周至少有一天的休息日(周六和周日),以及法定节假日。春节是中国最重要的传统节日之一，因此，从2008年起，春节被定为法定节假日，全国范围内的劳动者都可以享受连续的三天假期。
然而，尽管有了法律的保障，但仍有一些企业在春节期间要求员工加班。这不仅违反了劳动法的规定，也可能对员工的健康和生活质量产生负面影响。因此，如果员工遇到这种情况，他们有权拒绝加班，并向当地的劳动监察部门投诉。同时，员工也应当了解自己的权益，合理安排工作与休息时间。
值得注意的是，即使在春节期间，如果员工必须加班，企业也应当按照劳动法的规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条和第四十五条，加班工资应当按照正常工作的小时工资的150%或者200%支付。
总的来说，虽然春节假期只有短暂的几天，但是对于每一个劳动者来说，这段时间都是重要的休息和团聚的时间。我们应该尊重法律规定的休假权利，同时也要关注自身的合法权益。
