五一劳动节是中国的法定节日，也是全世界劳动人民共同拥有的法定节日。关于“五一”国际劳动节，您可以参考以下链接了解相关的法律知识：
五一劳动节是中华人民共和国的法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》规定，每年的5月1日(星期三)至5月3日(星期五)为劳动节，共三天。在这期间，用人单位安排劳动者工作的，应当按照国家规定的工资报酬支付加班工资或者补休。同时，用人单位不得安排劳动者在法定节假日工作。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者享有法定节假日休假的权利。在法定节假日期间安排工作的，应当按照国家规定的工资报酬支付加班工资或者补休。同时，用人单位不得安排劳动者在法定节假日工作。如果用人单位违反上述规定，将面临相应的法律责任。
对于已经签订了劳动合同的劳动者来说，合同中应当明确约定工作时间、休息时间以及法定节假日的安排。如果用人单位未能按照合同约定履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
五一劳动节是一个重要的法定节假日，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。
