吕丹是一位中国画家，毕业于中国美术学院。她在教学上也有很高的声誉，曾获得过“北京市优秀教师”、“北京市优秀教育工作者”等荣誉称号。吕丹老师对于专业、教学和学生们的一腔热爱与执着，是她教书育人梦想的最初动力。
在近年来的劳动争议案件中，吕丹案件无疑是引起了广泛关注的一个典型案例。本篇文章将对吕丹案件进行法律分析与解读，以期为读者提供一个全面、深入的法律视角。
一、案件背景
吕丹是一位来自中国的农民工，曾在某建筑公司从事模板安装工作。然而，在工作期间，吕丹因病需要休息治疗，但公司却要求他继续工作。在坚持不下去了的吕丹拒绝了公司的这一要求后，公司便以旷工为由解除了与他的劳动合同，并拒绝支付他应得的工资和赔偿金。在无法解决劳动争议的情况下，吕丹将公司诉至法院。
二、法律分析
劳动合同的解除与终止
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。在本案中，由于吕丹是以旷工为由拒绝继续工作，因此，他的行为构成了违反劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日通知劳动者，或者与劳动者协商一致后解除合同。因此，公司在没有与吕丹协商一致的情况下单方面解除劳动合同是违法的。即使公司已经按照法律规定通知了吕丹解除合同，但由于双方在合同中约定了“发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，因此，吕丹还可以选择通过仲裁的方式解决劳动争议。
工资和赔偿金的支付
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付给劳动者工资，并按照国家规定的标准支付加班费、休息休假工资等。在本案中，由于公司未按照法律规定支付给吕丹工资和赔偿金，因此，公司应当承担相应的法律责任。同时，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，用人单位应当承担因违法解除劳动合同而给劳动者造成损失的赔偿责任。因此，公司不仅需要支付吕丹应得的工资和赔偿金，还需承担相应的民事赔偿责任。
三、结论
吕丹案件反映了当前一些用人单位在劳动争议处理过程中存在的违法行为。对于类似情况的发生，我们应当加强对用人单位的法律监管，提高其依法经营、合法用工的意识。同时，劳动者也应当学会运用法律武器维护自己的合法权益，以实现和谐劳动关系。
