农电工是国家电网以前的合同工、临时工，主要是由各地的供电服务公司负责管理和招聘，如亨通、先行、光明等(各地区叫法不同),但工作性质一致，主要是负责当地乡镇供电所的生产经营业务。改革后招聘的农电工是合同管理制人员，并不是传统意义上的农电工。现在招聘农电工一般是国家下属的公司合同与供电服务公司签订。农电工同样也属于铁饭碗，稳定性较高，福利待遇仅次于电网正式工 。
随着农村电网的不断建设和改造，越来越多的农电工涌入这个行业。然而，由于农电工的特殊身份和工作环境，他们的法律权益往往容易受到侵害。因此，为了保障农电工的合法权益，需要采取一系列措施加强管理。应当明确农电工的地位和职责，让他们清楚自己的工作范围和权利义务；加强对农电工的培训和教育，提高他们的专业技能和法律意识；建立健全的监督机制，对违法违规行为进行严厉打击，维护农电工的合法权益。只有这样，才能让农电工在工作中得到更好的保障和发展。
