退居二线是指我们党为了使国家机关和企事业单位的工作得到延续与发展，对在职官员或企事业领导干部接近退休年龄在职官员或企事业领导干部，提前解除领导职务，而担任相应级别顾问或调研员职务，但仍享受原岗位的政治、经济待遇做法的政策概括。
这个政策的目的是为了给年轻有能力的人腾出岗位，让他们有机会接替老一辈的领导职务。
随着市场经济的发展和企业经营活动的多样化，企业在面对日益复杂的法律环境时，对于法律顾问的需求也在不断增加。然而，在企业发展的过程中，法律顾问的角色也在发生着变化，从传统的“问题解决者”逐渐转变为“风险预防者”。这种角色的转变使得法律顾问需要具备更加全面的法律知识和业务能力，以应对企业在退居二线时所面临的各种法律挑战。
一、退居二线的概念
退居二线是指企业在完成一定的发展目标后，将部分业务交给其他企业或个人来承担，自己则专注于其他更具竞争力的领域。这种策略可以帮助企业降低成本、提高效率，同时也有利于企业在新的领域取得更大的发展空间。然而，退居二线的过程中，企业也可能面临诸多法律风险，因此，建立完善的法律制度和风险防范机制显得尤为重要。
二、企业法律顾问的角色转变
在退居二线的过程中，企业法律顾问需要从传统的“问题解决者”角色转变为“风险预防者”角色。具体表现在以下几个方面：
从单一的法律服务提供者向企业决策者提供全面的法律咨询和建议，帮助企业在退居二线前充分评估可能面临的法律风险。
帮助企业建立健全的法律制度和风险防范机制，规范企业的各项业务活动，降低因法律风险导致的损失。
在企业退居二线后，继续为企业提供法律服务，确保企业在新的领域能够合法合规地开展业务。
三、法律顾问面临的挑战
面对日益复杂的市场环境和法律法规，企业法律顾问需要不断提高自己的法律素养和业务能力，以满足企业在退居二线时的法律需求。
企业法律顾问需要与其他企业的法务部门、律师事务所等保持密切的沟通与合作，共同应对可能出现的法律风险。
在协助企业进行退居二线的过程中，企业法律顾问需要平衡各方利益，确保企业在实现自身发展的同时，遵守相关法律法规，维护企业和自身的合法权益。
随着企业退居二线战略的实施，企业法律顾问面临着诸多挑战。在这个过程中，企业法律顾问需要不断更新自己的知识体系，提高自己的业务能力，为企业提供更加专业、高效的法律服务。
