您可以通过以下几种方式查询高管的薪酬：
1. 到任意一个股票行情软件，点击F10查看。该股的基本公开信息，包括股本、股东、财务数据、公司概况和沿革、公司公告、媒体信息等等，都可快速查到。
2. 到“上海证券交易所”或者“深圳证券交易所”的网站上，搜寻该公司。
3. 到该上市公司的官方网站上。正规的上市公司都会有一个叫investor relationship (投资者关系)的板块。
4. 四大指定信息披露报刊：《证券时报》，《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》。
在全球范围内，高管薪酬一直是企业界和监管部门关注的焦点。为了吸引和留住顶级人才，许多公司提供了丰厚的薪酬待遇。然而，在追求高薪酬的同时，企业还需要关注高管薪酬的法律问题，确保其符合相关法律法规的要求。本文将对高管薪酬的法律问题及其合规性进行探讨。
一、高管薪酬的法律问题
公司治理与高管薪酬
公司治理是确保企业高效运作和实现可持续发展的关键。高管薪酬作为公司治理的重要组成部分，需要符合相关法律法规的要求。例如，根据各国的反垄断法，企业在确定高管薪酬时需要遵循公平竞争原则，避免滥用市场支配地位。企业还需要关注高管薪酬与其他利益相关者(如股东、员工等)之间的平衡，以维护企业的长期利益。
税收优惠与高管薪酬
为了鼓励企业创新和发展，各国政府通常会对符合条件的企业提供一定的税收优惠政策。然而，这些优惠政策往往有一定的限制条件，如高管薪酬不得超过一定比例。企业在享受税收优惠的同时，需要确保高管薪酬符合相关法规要求，避免因税收优惠而产生法律风险。
二、高管薪酬的合规性
遵守国家法律法规
企业在全球范围内开展业务时，需要遵守当地国家的法律法规。这包括劳动法、税法、反垄断法等相关法律法规。企业在制定高管薪酬政策时，应充分考虑国家法律法规的要求，确保高管薪酬的合法合规。
建立内部控制机制
为了确保高管薪酬的合规性，企业需要建立健全的内部控制机制。这包括明确高管薪酬的政策和程序、加强对高管薪酬的监督和审查、定期评估高管薪酬的合理性和公平性等。通过内部控制机制，企业可以有效防范高管薪酬法律风险，提高企业的管理水平和竞争力。
加强与监管部门的沟通与合作
企业应主动与监管部门保持沟通与合作，及时了解监管部门的政策导向和要求。在制定高管薪酬政策时，企业应充分考虑监管部门的意见建议，确保高管薪酬的合规性。同时，企业还应积极配合监管部门的检查和调查工作，及时纠正违规行为，降低法律风险。
高管薪酬作为公司治理的重要组成部分，需要符合相关法律法规的要求。企业在追求高薪酬的同时，应关注高管薪酬的法律问题及其合规性，以实现企业的可持续发展。
