根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
引言
产假政策的重要性：对女性员工的身心健康和家庭生活的积极影响
当前产假法律规定及执行情况
产假法律保障的现状和挑战
法律层面的改进建议：增加产假时长，完善福利待遇
强化监管机制：确保企业遵守产假政策
为女性员工提供更多支持：职业培训、心理咨询等服务
通过法律途径保障女性员工的产假权益，有利于提高社会公平和谐，促进企业发展。
