2024年清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期和三倍工资日历如下：
- 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。 4月7日(星期日)上班。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付工资。那么，三倍工资是哪几天呢？本文将为您详细解析。
一、三倍工资的计算方式
基本工资：是指劳动者在正常工作日所得的工资。
计件工资：是指劳动者按照规定的劳动定额或者计件单价计算的工资。
奖金：是指用人单位根据劳动者的工作表现、能力等因素给予的一次性奖励。
津贴、补贴：是指用人单位按照国家规定或者劳动合同约定，向劳动者支付的用于补充劳动者生活、保障劳动者权益的款项。
二、法定节假日的三倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付工资。具体包括以下几个节日：
春节(农历正月初一至初三)
清明节(农历清明当日)
劳动节(5月1日至3日)
端午节(农历五月初五)
中秋节(农历八月十五)
国庆节(10月1日至7日)
三、特殊情况下的三倍工资
除了法定节假日外，还有一些特殊情况也需要按照不低于工资的300%支付工资，主要包括：
公休日(如星期六、星期日)安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的200%支付工资。
法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的300%支付工资。
四、法律责任
用人单位未按照法定标准支付劳动者加班费或者安排休息日、法定休假日工作的，将承担相应的法律责任。劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
三倍工资是针对法定节假日和特殊情况下加班的一种补偿措施。企业和劳动者都应当遵守相关法律法规，共同维护劳动者的合法权益。
