随着社会的发展和经济的进步，越来越多的企业为了降低成本和提高效率，会选择雇佣临时工。然而，临时工在劳动保障、工资支付、社会保险等方面往往存在诸多问题。为了维护临时工的合法权益，上海市出台了一系列法律法规，为临时工提供了有力的法律保障。本文将对这些法律法规进行简要介绍。
一、劳动合同制度
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》，雇主与临时工之间应当签订书面劳动合同。合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。临时工在合同期限内享有与正式员工同等的劳动权益。
二、工资支付保障
临时工的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，并且不得低于当地最低工资标准的70%。用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或者克扣工资。同时，用人单位还应当为临时工缴纳社会保险费，以保障其基本养老、医疗、失业等方面的权益。
三、社会保险制度
根据《中华人民共和国社会保险法》和《上海市社会保险条例》，用人单位有义务为临时工办理社会保险手续，为其缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用。临时工在享受社会保险待遇时，不受户籍、地域等限制。临时工在达到法定退休年龄后，可以按照规定领取基本养老金。
四、劳动争议处理
当临时工与用人单位发生劳动争议时，双方应当首先通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议过程中，有关部门应当依法公正地履行职责，维护临时工的合法权益。
上海市针对临时工制定了一系列法律法规，旨在保障临时工的合法权益。临时工在遇到问题时，应当积极寻求法律途径解决，维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，切实履行社会责任，为临时工提供良好的工作环境和待遇。
