根据安徽省人口与计划生育条例，符合条例规定的夫妻可享受60天产假、30天护理假、10天育儿假等奖励。
因此，合肥市的陪产假应该是30天。
随着社会的发展和人们对家庭观念的不断强化，陪产假已经成为许多家庭关注的焦点。为了保障男性职工在妻子分娩期间的权益，合肥市出台了一系列关于陪产假的政策。本文将对合肥市陪产假政策进行解读，并分析相关法律依据。
一、合肥市陪产假政策解读
陪产假的适用范围
根据合肥市政府的规定，凡是在合肥市行政区域内注册的企业，均适用本政策。外地人在合肥市工作的男性职工，其配偶在合肥市分娩的，也可以享受陪产假。
陪产假的假期天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省人口与计划生育条例》，男性职工可以享有陪产假。具体天数为：配偶分娩前七天内，每天1小时；配偶分娩后至产后恢复期结束前，共15天。
陪产假工资待遇
在享受陪产假期间，男性职工的工资待遇应按照正常工作日工资支付。如企业未按规定支付工资，职工有权向劳动保障部门投诉举报。
陪产假申请条件
男性职工申请陪产假需满足以下条件：夫妻双方均为本市户籍；女方在本市医疗机构生育；男方已办理结婚登记手续且婚姻关系存续；男方不在孕期和产假期内参加社会保险。
二、相关法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“女职工生育的，享受九十天的产假。......”
《安徽省人口与计划生育条例》第四十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的休假外，增加产假六十日；增加护理假十五日。......”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬等事项。”
合肥市的陪产假政策旨在保障男性职工在妻子分娩期间的权益，体现了国家对家庭和谐及劳动力市场的关注。同时，相关法律依据也为男性职工提供了有力的法律保障。
