中国的最低工资政策及其法律依据是《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。而国务院于2019年5月1日发布了《关于调整全省最低工资标准的通知》，对全省最低工资标准进行了调整 。
一、引言
在中国经济快速发展的过程中，最低工资制度作为一种保障劳动者基本生活的重要手段，得到了广泛的关注。本文将从最低工资的法律依据、政策实施情况以及对劳动者权益的影响等方面进行分析。
二、最低工资的法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，各省、自治区、直辖市可以根据当地实际情况，制定本行政区域内的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、最低工资政策的实施情况
自2004年起，中国政府陆续出台了一系列最低工资政策，逐步提高了最低工资标准。截至目前，全国各地区的最低工资标准已经相当成熟，基本涵盖了不同行业、不同地区的劳动者。
在最低工资政策的实施过程中，政府部门不断加强对用人单位的监管力度，严厉打击低于最低工资标准支付工资的行为。同时，政府部门还通过开展培训、提高劳动者技能等措施，帮助劳动者提高自身素质，实现更好的就业和发展。
四、最低工资制度对劳动者权益的影响
对于保障劳动者基本生活方面：最低工资制度为劳动者提供了一定程度的经济保障，使他们能够在恶劣的工作环境中维持基本的生活水平。
对于促进社会公平方面：最低工资制度有助于缩小收入差距，减少社会贫富悬殊现象，有利于社会的和谐稳定。
对于提高劳动者素质方面：通过提高最低工资标准，政府部门鼓励企业提高劳动者待遇，从而激发劳动者的积极性，提高整个社会的劳动生产率。
五、结论
最低工资制度作为中国劳动法律法规的重要组成部分，对于保障劳动者基本权益、促进社会公平等方面发挥了重要作用。在未来的发展过程中，政府部门将继续完善最低工资政策，努力为广大劳动者创造更好的工作和生活条件。
