在岗位上做好安全工作，可以从以下几个方面着手：
1. 树立安全意识，强化安全理念。每个员工都应该深刻认识到，安全是生产的基础，没有安全就没有一切。因此，我们要时刻绷紧安全这根弦，将安全意识内化于心、外化于行。在工作中，要自觉遵守安全规章制度，不违章操作，不冒险作业，做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)。同时，要积极参加安全培训和演练，提高自己的安全技能和应急处置能力。
2. 落实安全责任，明确岗位职责。安全生产责任制是企业安全生产的核心制度。每个员工都要明确自己的安全职责，知道自己在安全生产中的位置和作用。只有这样，才能更好地履行自己的职责，确保安全生产。
3. 做好日常检查和记录。每天上班前、下班后都要对本岗位进行全面检查，发现问题及时上报并整改。
4. 严格按照规程操作。在工作中一定要按照操作规程进行操作，不得随意更改或省略步骤。
5. 穿戴劳动防护用品。在工作中必须穿戴符合国家标准的劳动防护用品。
6. 及时向上级反映安全问题。如果发现任何安全隐患或存在其他问题，请及时向上级反映并采取相应措施。
在当今社会，职场已经成为人们生活的重要组成部分。在职场中，员工不仅要关注自己的职业发展，还要关注自己的法律义务和权益。本文将从法律的角度为您解析在岗期间的法律义务与权益。
一、在岗期间的法律义务
遵守国家法律法规：作为公民，每个员工都有责任遵守国家的法律法规，维护社会的稳定和和谐。在岗期间，员工应当严格遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规，不得从事违法行为。
尊重知识产权：在岗期间，员工应当尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的著作权、专利权等。同时，员工也应当保护自己的知识产权，防止被侵权。
保密义务：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，员工在岗位上可能会接触到一些商业秘密和国家秘密。因此，员工有义务对这些信息保密，不得泄露给无关人员。
诚信经营：员工应当诚信经营，不得通过欺诈、贿赂等手段谋取利益。同时，员工应当如实报告工作成果，不得隐瞒事实真相。
二、在岗期间的法律权益
合同权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与用人单位之间建立劳动关系，员工享有平等就业、择业的权利。双方应当依法签订劳动合同，明确约定双方的权利和义务。
工资待遇：员工在岗位上付出了劳动，应当得到相应的报酬。用人单位应当按照劳动合同约定支付员工工资，并按时足额缴纳社会保险费。
休假权益：员工在岗位上有权享受法定休假、带薪年休假等休假权益。用人单位应当按照国家规定安排员工休假，保障员工的休息权益。
工伤保险：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，以保障员工在工作中发生工伤时的权益。一旦员工发生工伤，用人单位应当按照规定进行赔偿。
离职权益：员工在岗位上有权选择离职。离职前，员工应当完成工作交接，并与用人单位协商处理好相关事宜。同时，用人单位应当按照规定办理离职手续，支付员工应得的工资和经济补偿金。
在岗期间，员工既要履行法律规定的义务，也要维护自己的合法权益。只有在遵守法律的前提下，员工才能在职场中获得更好的发展。
