随着春节的临近，许多劳动者开始关注除夕是否会放假。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工全年月平均工作时间和工资折算办法的通知》，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。然而，除夕并未被列为法定节假日，因此，除夕不放假是符合国家法律法规的。
尽管除夕不放假，但这并不意味着劳动者的权益得不到保障。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主仍然有义务为劳动者提供相应的工资报酬和社会保险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在遇到劳动争议时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
为了保障劳动者在除夕这一特殊时期的权益，政府部门和工会组织也采取了一系列措施。例如，人力资源和社会保障部等部门联合发布了《关于做好2023年元旦春节期间劳动关系工作的通知》，要求各级政府和用人单位切实保障劳动者的合法权益，确保劳动者在节假日期间的工资待遇、休息休假等权益得到落实。
虽然除夕不放假是符合国家法律法规的，但政府、用人单位和劳动者都应共同努力，确保劳动者在这一特殊时期的权益得到充分保障。在此基础上，我们还应关注劳动者在平时的工作和生活中可能遇到的其他问题，通过完善法律法规、加强监管和提高劳动者的法律意识，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。
