“人才两失”是指人和钱财都无着落或都有损失的成语。
至于“人才两失”指什么生肖，我找到了两个答案。一个是鸡，一个是牛。
随着全球经济一体化的加速，人才流动已经成为各国竞争力的重要组成部分。然而，人才流失问题也日益凸显，给国家和企业带来了巨大的损失。本文将从法律角度探讨人才流失的问题及解决措施。
一、人才流失的法律问题
人才违约：当人才与用人单位签订的劳动合同到期后，未与用人单位达成续签协议，而选择跳槽到其他用人单位工作的现象。这种情况下，原用人单位可以依法追究人才的违约责任。
竞业限制：部分企业在与人才签订劳动合同时，会约定竞业限制条款，要求人才在解除或终止劳动合同后的一定期限内不得从事与原工作业务相竞争的工作。如果人才违反竞业限制条款，企业有权要求其承担违约责任。
知识产权侵权：人才在离职后擅自使用或泄露原单位的商业秘密和技术成果，侵犯了原单位的知识产权。原单位可以依法追究人才的侵权责任。
二、解决人才流失的法律措施
加强劳动合同管理：企业和人才应明确约定合同期限、工作岗位、薪酬待遇等事项，避免因合同不明确导致的纠纷。同时，企业应加强对劳动合同的履行监督，确保合同的有效执行。
完善竞业限制制度：企业在制定竞业限制条款时，应充分考虑人才的合法权益，避免过度限制。同时，竞业限制的范围和期限应合理，以免侵犯人才的择业自由权。
保护知识产权：企业应加强对商业秘密和技术成果的管理，建立健全保密制度。同时，企业应积极维权，追究侵犯知识产权的行为。
完善人才引进政策：政府应制定有针对性的人才引进政策，为人才提供良好的发展空间和待遇保障，以留住人才。政府还应加大对企业用人违法行为的查处力度，营造公平竞争的市场环境。
解决人才流失问题需要政府、企业和人才共同努力。通过完善法律法规、加强合同管理、保护知识产权和优化人才引进政策等措施，有望降低人才流失率，提高国家和企业的竞争力。
