年终奖的发放额度一般由企业自己根据情况调整，法律上没有明确定义如何发放。 一般来说，较好的公司是双粮啦，按过去十二个月的平均应发工资计算2倍的年终奖。
一、年终奖的法律规定
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定年终奖的发放。如果劳动合同中有关于年终奖的约定，双方应当按照约定履行。
工资支付制度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工资支付条例》，用人单位应当按照国家规定的工资支付制度按时足额支付劳动者工资，包括年终奖。
社会保险和公积金：用人单位在支付年终奖时，应当同时按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
二、年终奖的发放标准
绩效考核：年终奖的发放通常与员工的绩效表现挂钩。用人单位可以根据员工的工作绩效、岗位职责等因素制定相应的绩效考核标准，以决定年终奖金的数额。
企业经营状况：年终奖的发放还受到企业经营状况的影响。如果企业当年实现盈利，那么年终奖的发放金额通常会较高；反之，如果企业当年亏损，那么年终奖的发放金额可能会较低或者不予发放。
行业标准：不同行业的年终奖发放标准可能存在差异。一般来说，金融、互联网等行业的年终奖水平较高，而传统制造业、教育等行业的年终奖水平较低。
法律法规规定：除了上述因素外，年终奖的发放还需要遵循相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人取得的年终奖金部分需要缴纳个人所得税。
年终奖作为员工的一种福利待遇，其发放涉及到劳动合同约定、工资支付制度以及社会保险、公积金等方面。同时，年终奖的发放标准受到绩效考核、企业经营状况、行业标准和法律法规规定等多方面因素的影响。因此，用人单位在制定和执行年终奖政策时，应当遵循相关法律法规的规定，充分考虑员工的利益和社会公共利益。
