北京市最低工资标准已经调整。根据北京市人力资源和社会保障局的通知，2021年8月1日起，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元，上调幅度为5.45%。
此外，每小时不低于13.33元，每月不低于2320元。
随着我国经济的持续发展，劳动者的收入水平也在不断提高。为了保障劳动者的基本生活，我国各地陆续出台了最低工资标准。北京市作为我国的首都，其最低工资标准一直备受关注。本文将从法律角度对北京最低工资标准的调整及其法律保障进行分析。
一、北京最低工资标准的调整
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，各省、自治区、直辖市人民政府可以根据本地区的实际情况，制定最低工资标准。北京市作为直辖市，其最低工资标准需要根据当地的经济发展水平、物价水平等因素进行调整。近年来，北京市多次调整最低工资标准，以适应经济社会发展的需要。
二、北京最低工资标准的法律保障
法律依据
北京最低工资标准的调整主要依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》。其中，《劳动法》规定了最低工资的标准和调整程序，而《北京市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》则对具体实施细则进行了规定。
政府监管
政府部门在执行最低工资标准的过程中，需要对用人单位进行监督检查，确保其按照规定支付劳动者工资。一旦发现用人单位未按照规定支付劳动者工资的，政府部门将依法进行查处。
劳动者权益保障
北京市还通过其他途径保障劳动者的权益。例如，设立了劳动争议仲裁委员会和人民法院，为劳动者提供司法救济。政府还鼓励劳动者参加工会组织，通过集体谈判等方式维护自己的合法权益。
社会责任
企业在遵守法律法规的同时，还需要承担社会责任，关爱员工，提高员工的福利待遇。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
北京最低工资标准的调整是在法律框架下进行的，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益。各级政府、企业和社会组织都应共同努力，共同维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。
