根据浙江省人民政府的通知，从2024年1月1日起，将全省最低月工资标准调整为2490元、2260元、2010元三档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为24元、22元、20元三档 。
随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提高，最低工资标准作为保障劳动者基本生活的重要依据，也在不断地调整和完善。浙江省作为我国经济发展较为先进的地区之一，其最低工资标准也得到了相应的调整。本文将从法律的角度，对浙江省最低工资标准的调整进行分析，以期为劳动者提供更多的法律保障。
一、浙江省最低工资标准的调整背景
近年来，浙江省政府高度重视劳动者权益保护工作，根据国家关于最低工资标准的相关法律法规，结合本地区的实际情况，不断调整完善最低工资标准。这些调整旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平正义，提高人民群众的获得感和幸福感。
二、浙江省最低工资标准的调整原则
遵循国家法律法规。浙江省在调整最低工资标准时，严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保最低工资标准的合法性和合规性。
结合本地区经济发展水平。浙江省在调整最低工资标准时，充分考虑本地区的经济发展水平、物价水平、消费水平等因素，使最低工资标准更加符合实际，更具有指导性。
保障劳动者基本生活。浙江省在调整最低工资标准时，始终坚持以人为本，充分考虑劳动者的基本生活需求，使最低工资标准既能体现地区差异，又能保障劳动者的基本生活。
三、浙江省最低工资标准的调整措施
定期调整。浙江省根据国家法律法规的要求，以及本地区经济发展、物价水平等因素的变化，定期对最低工资标准进行调整，使之更加适应社会发展的需要。
分级调整。浙江省根据不同行业、不同岗位的性质和特点，区分不同的最低工资标准，以满足各类劳动者的合法权益。
动态调整。浙江省在最低工资标准调整过程中，充分发挥市场调节作用，根据劳动力市场的供需状况，适时调整最低工资标准，以实现劳动者和企业的共同发展。
四、法律保障
政府部门的监管。浙江省政府加强对最低工资标准的监管，确保其合法合规执行，维护劳动者的合法权益。
劳动者的维权渠道。浙江省政府鼓励劳动者通过多种途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
企业的社会责任。浙江省政府要求企业严格遵守最低工资标准的相关规定，切实履行社会责任，保障劳动者的合法权益。
浙江省最低工资标准的调整是依据国家法律法规进行的，旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平正义。同时，政府部门、企业和劳动者都要共同努力，加强法律意识，维护劳动者的合法权益，共同推动社会和谐发展。
