华为的外包可以分为三种：OD、外包、租赁。OD是华为与“外企德科”(这不是外企，只是名字叫这个)联合出台的劳务派遣项目，对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包，合同也是和“外企德科”签署的，和华为并没有直接关系。
而正式员工则是由华为直接招聘，签订正式劳动合同，享有完善的福利待遇。
本文将探讨华为在外包过程中可能面临的法律风险，以及企业如何制定有效的应对策略。文章将介绍华为外包的现状和目的，然后分析可能导致的法律风险，包括合同纠纷、知识产权侵权、劳动争议等。接下来，本文将提供一些建议，帮助华为在外包过程中规避法律风险，包括选择合适的合作伙伴、签订详细的合同、保护知识产权、加强内部管理等。本文将总结华为在外包过程中应采取的应对策略，以确保企业的合法利益得到有效保障。
