根据《河南省人民政府行政奖励试行办法》和国家有关规定，河南省劳模可享受以下待遇：
- 全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人，可提高百分之十五；
- 获得省或中央部的劳动模范或先进生产、工作者等光荣称号的，获得一次者可提高百分之五；
- 获得二次或二次以上者可提高百分之十；
- 在科学技术上有重大发明创造达到国内外先进水平的，可提高百分之十五；
- 在维护或抢救国家财产和人民生命安全以及同阶级敌人斗争中有特殊功绩，并受到省政府通令嘉奖的，可提高百分之五；
- 部队军以上授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的可酌情提高百分之五或百分之十。
一、引言
在劳动者中，劳动模范是一类特殊的荣誉和鼓励。他们是在各自岗位上表现出杰出技能或者卓越贡献的人。许多地方都会对这些优秀的劳动者给予一定的待遇和优待。然而，这种待遇的法律依据是什么？有哪些具体规定？本文将进行详细的探讨。
二、省劳模的定义与认定
省劳模，即省级劳动模范，是省级政府对在劳动生产中作出突出贡献的劳动者的荣誉称号。其认定通常需要经过严格的选拔程序，包括申请、评审、公示等步骤。
三、省劳模的待遇
经济待遇：省劳模可以享受到相对较高的工资水平，以及各种奖金和津贴。具体的待遇水平会根据各地的规定而不同。
社会待遇：除了经济待遇外，省劳模还可以享受到一些特殊的社会待遇，比如优先购买商品和服务，参加各类社会活动等。
四、关于省劳模待遇的法律依据
在中国，关于省劳模待遇的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国奖励条例》。这两部法律都明确规定了劳动者有获得报酬和奖励的权利，同时也规定了政府和社会应该为优秀劳动者提供一定的优待。
五、存在的问题及建议
虽然目前已经有了相关法律依据，但是在实际操作中还存在一些问题，比如评选过程的透明度不高，待遇的标准不统一等。因此，建议进一步完善相关的法律法规，提高评选过程的透明度，统一各项待遇的标准，以更好地保障省劳模的合法权益。
