工时是指劳动者每日、每周、每月、每年等时间单位的工作时间。 工时是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划，衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。
在现代社会中，劳动者的工时问题一直是关注的焦点。为了保障劳动者的合法权益，各国都制定了相应的法律法规来规范劳动时间和工时制度。本文将简要介绍工时法律规定及其在实际应用中的注意事项。
一、工时法律规定
劳动合同中的工时约定
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同中应当明确约定工作时间、休息日和法定节假日。用人单位不得安排劳动者超过法定标准的工作时间。同时，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期足额支付劳动者工资，包括法定节假日的加班工资。
工时制度的选择
根据国家有关规定，企业可以实行标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制等三种工时制度。其中，标准工时制是最常见的一种工时制度，即每周工作时间固定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。其他两种工时制度各有特点，适用于不同类型的企业和岗位。
加班工资的支付
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。具体支付方式可由用人单位与劳动者协商确定。需要注意的是，法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
二、工时法律规定的实践注意事项
用人单位应当严格遵守国家关于工时的法律规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
在实际应用中，企业应当根据自身特点和生产经营需要选择合适的工时制度。在选择综合计算工时制时，企业应当制定详细的计算方法和操作规程，确保工时核算的准确性和公平性。
对于加班工资的支付，企业应当严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，企业还应当加强员工的培训和教育，提高员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。
工时法律规定是为了保障劳动者的合法权益而制定的。企业应当严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的权益得到充分保障。同时，劳动者也应当学会维护自己的合法权益，了解相关的法律法规，提高自己的维权意识。
